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    御社で社員として採用することを前提に、一定期間(最長6ヶ月)派遣社員
   を受け入れ、その期間中に社員としての適正を見極めて頂くことのできるシス
   テムです。
    近年、紹介予定派遣は社員採用の際の一手段として、多くの企業様に定
   着しつつあります。


 

     ◇ 2004年3月の派遣法改正により、紹介予定派遣に限り、
        履歴書選考・事前面接等の派遣先による派遣労働者特定行為が
        可能となりました。

     ◇ 求人広告費、募集時の電話対応、面接時の業務・・・等、
        求人から採用までにかかるコストや時間を大幅に削減する事が
        できます。

     ◇ 社員として採用する前に、スタッフのスキル・資質・適正の見極め
        ができるので、採用後のミスマッチを回避でき、定着率の向上も見
        込めます。

     ◇ 御社の必要とする人材が求人ご依頼後、最短で翌日からご案内
        でき、決定次第即日から就業する事も可能です。


 

    派遣職種と同様に対応致します。
    また、紹介予定派遣に限り、医療機関等への医療業務(医師・看護師等)
    の派遣が可能となりました。


     


                  人材紹介に関するお問い合わせ 
                                
                                 電話  (043)201−1069
                                 受付時間 平日 9:30〜18:00
                                 メールアドレス ls@legalstaff.co.jp

 


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